En el año 2000 se crearon los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), el primer acuerdo a favor de un desarrollo sostenible mundial, pero ¿Qué es el desarrollo sostenible? El desarrollo sostenible busca satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones del futuro, contando con tres factores claves: sociedad, economía y medio ambiente.
La sostenibilidad se basa en satisfacer las necesidades actuales sin poner en riesgo la capacidad de las próximas generaciones de satisfacer las suyas, garantizando el equilibrio entre el crecimiento económico, la conservación del medio ambiente y el bienestar social.
Para que la empresa pueda alinear sus objetivos con la sostenibilidad se debe encontrar la fórmula para incorporar criterios sostenibles pero a la vez no renunciar a ser rentable. Por regla general el cliente está dispuesto a pagar más por un producto o servicio sostenible siempre y cuando perciba un beneficio directo. Es por ello que se deben identificar los beneficios para el consumidor dispuesto a pagar más por un producto sostenible (mayor vida útil del producto, menor uso de los recursos naturales, menor generación de desechos, reducción de la huella ecológica en su producción, posibilidad de reciclaje o reutilización, reparación…).
Los ODM contenían indicadores y plazos para su cumplimiento en 2015. Supusieron un impulso claro y un estímulo evidente para gobiernos, instituciones internacionales, empresas, la sociedad civil y el mundo académico. Sin embargo, se quedaron lejos de las metas propuestas en temas esenciales como la igualdad de género o la sostenibilidad del medio ambiente.
En septiembre de 2015, bajo el impulso de Naciones Unidas, se aprobaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible se adoptaron por todos los Estados Miembros en 2015 como un llamado universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030.
La Agenda 2030 fue aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre de 2015 y será una guía para la toma de decisiones en los próximos años. Está formada por 17 Objetivos y 169 metas.
En España se aprobó el Plan de Acción para la implementación de la Agenda 2030 en Junio de 2018, de modo que vemos la implicación de las administraciones y las empresas para integrar los ODS.
En las Islas Canarias se está trabajando para diseñar e implantar la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030 que se convertirá próximamente “en el eje transversal de la acción política de la comunidad, tras su aprobación.
Desde Economía Circular Canarias estamos absolutamente comprometidos con los ODS y la Agenda 2030 y disponemos de formación para que las empresas conozcan los conceptos de Sostenibilidad, Desarrollo Sostenible, Agenda 2030…
Entre una de nuestras prioridades está la de conseguir que las empresas sean sostenibles.
La sostenibilidad en la empresa
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (y sus 169 metas) son la herramienta que la ONU ha desarrollado para que podamos cumplir con la Agenda 2030 sobre el desarrollo sostenible aprobada en 2015. Estos objetivos dan forma a una serie de principios que dan respuesta a los principales desafíos a los que hoy se enfrenta la humanidad, como son restablecer el equilibrio ecológico del planeta, poner fin a la pobreza, reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de la población.
Integrar los ODS en las empresas ofrece una oportunidad de negocio para abrir las puertas de nuevos mercados y mejorar su eficiencia y reputación, logrando así a conseguir mejores resultados económicos.
Oportunidades para la empresa
Estas son algunas de las oportunidades de implementar la sostenibilidad en la empresa a través de los ODS:
- Acceso a nuevos mercados.
- Ahorro en costes.
- Generación de alianzas con grandes empresas.
- Facilidades para contratar con el sector público.
- Mejora de la reputación de la marca.
- Adelantarse a normativas.
Para ello hay que entender los conceptos de Sostenibilidad, Desarrollo Sostenible, ODS, Agenda 2030 y, una vez conocidos los ODS poder ir aplicando algunas metas en función de la empresa. Por ejemplo: mejorando en materia de igualdad de género, reduciendo consumo de energía o favoreciendo la salud y bienestar de la empresa. Para ello hay que definir prioridades y marcarse unos objetivos. Lo ideal sería que estos objetivos sean realistas (no podemos acabar con el hambre del mundo nosotros solos), específicos, medibles y en un tiempo determinado. Por ejemplo:
- ODS 4: Formar al 100% de empleados en los ODS para el 2024.
- ODS 12: Reducir un 20% los residuos para 2023.
- ODS 13: Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en todas las operaciones de la empresa en un 50% en 2023.
Una vez se integran los ODS en la empresa y se crea la cultura de trabajar bajo estos objetivos y metas, se pueden realizar memorias de sostenibilidad y comunicar los logros alcanzados.
Lo que también hay que tener en cuenta es que todo lo que comunicamos ha de ser cierto y no caer en el greenwashing (decir que hacemos cosas pero que no es cierto).
